在职人员培训课程教学策略探讨:以《有效沟通》为例  

作　　者：张雪平[1] 

机构地区：[1]江苏经贸职业技术学院,江苏南京211168

出　　处：《职业时空》2015年第9期7-9,共3页Career Horizon

基　　金：2014年度江苏省高校"青蓝工程"项目;国家社会科学基金项目"新常态下美国‘再工业化’对我国产业结构转型升级的影响机理与对策研究"(15BJL044)

摘　　要：在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争。随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求。实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略。

关 键 词：在职人员 培训 有效沟通 

分 类 号：F259.2[经济管理—国民经济]