论坛：“首席制”能否点燃职工热情  

作　　者：曹海英[1] 付少玮[1] 崔欣[1] 张威[1] 

机构地区：[1]《工会博览》编辑部

出　　处：《工会博览》2015年第29期33-37,共5页A View of Labour Unions

摘　　要：建立高技能人才培养的长效机制。是企业培养高素质人才的重要手段。“首席制”的设立，使一线职工通过这个平台看到了“奔头”和希望，他们中不少人通过努力攀上了“金字塔顶”，成为了高技能人才。许多人认为，“首席制”能给基层职工开辟一条职业生涯成长通道。在职工成长之路上扮演着重要角色。同时，也有人认为，“首席制”只是手段，不是目的，它是激励员工做好本职岗位工作的一种激励方法。但如果不注意过程发展的合理性，就会出现形同虚设的局面。那么，“首席制”能否点燃职工努力向上的热情昵？针对这一问题，不同的岗位人员就此展开了议论。

关 键 词：首席制 职工 热情 高技能人才培养 论坛 成长之路 岗位工作 高素质人才 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]