地方高校《人力资源管理》课程实训教学模式改革与实践  

作　　者：陈晶瑛[1] 

机构地区：[1]佛山科学技术学院经济管理学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第11期117-118,共2页Human Resource Management

基　　金：佛山科学技术学院2013年教改项目"<人力资源管理>综合性实训项目开发";2014年教改项目"<人力资源管理>课程教改实践促进学生创新能力的培养"的阶段性成果

摘　　要：实训教学是地方高校课堂教学中的一个非常重要的环节。目前地方院校经管类专业实训教学模式仍旧传统,亟需改革。笔者基于课堂教学过程中的学生反馈,借鉴海内外先进教育理念和实践,以《人力资源管理》课程教学目标为导向,以培养学生独立思考能力、合作能力、实践能力和创新素质为目标,2014年-2015年在我校工商管理专业和国贸专业国际班进行了颇具意义实训教学模式改革,收到了良好的效果。目前,这种实训教学模式也辐射运用到我校经管类专业的其他课程。

关 键 词：《人力资源管理》课程 实训 改革 

分 类 号：G434[文化科学—教育学]