人力资源管理课程实践性教学思考  

作　　者：周卉[1] 

机构地区：[1]辽东学院,118001

出　　处：《知识经济》2015年第19期174-174,共1页Knowledge Economy

基　　金：2014年辽宁省高等教育本科教学改革研究项目"转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践-以辽东学院为例"的阶段性成果

摘　　要：人力资源管理课程是一门理论与实践相结合,具有较强操作性和应用性的学科。因此该课程的教学设计,不仅需要课堂讲授的理论性教学,更需要模拟演练和操作体验的实践性教学。本文试图通过构建人力资源管理课程"一主两辅"的实践性教学设计,提高学生的理论水平和业务能力。

关 键 词：人力资源管理课程 实践性教学 一主两辅 

分 类 号：F240-4[经济管理—劳动经济] G642[经济管理—国民经济]