“豌豆公主”的接班新路  

作　　者：陈士慧[1] 

机构地区：[1]浙江大学企业家学院

出　　处：《董事会》2015年第10期64-67,共4页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：随着家庭责任重构以及刻板印象的逐步消散,家族企业接班人由于性别带来的路径差异将会越来越小。未来家庭责任和主导文化重构的背景下,女性接班人的路径并不应该有极为独特之处,个人领导能力、商业机遇。

关 键 词：家族企业 商业机遇 文化重构 刻板印象 家庭责任 刘永好 继任者 陈春花 女性创业 职业经理人 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]