企业高管激励体制创新  

作　　者：袁成龙[1] 乔鸿[1] 

机构地区：[1]山东师范大学

出　　处：《商》2015年第34期20-20,共1页Business

摘　　要：知识经济时代的来临,企业的高管作为知识型员工典型代表,成为推动企业发展与创新的主要动力。由于高管自身所具有的特殊性,要求企业在激励体制设计方面做出更多的创新,才能更好的吸引、保持与激励。本文从高管需求的角度出发,通过质性研究的方法,对当前激励体制进行整合和创新,建立一套基于高管需求的激励体制。

关 键 词：高管需求 激励体制 动态激励 负债感 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]