劳动纪律和规章制度竞合的处理  

作　　者：张爽 

机构地区：[1]黑龙江省劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国劳动》2015年第10期61-62,共2页China Labor

摘　　要：案情简介2012年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作,双方签订了五年期限劳动合同。2014年9月10日,陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告,假期自9月12日起算。9月12日早,公司秘书通知陈某,因临时性工作需要,总经理不批准其休假申请。但此时陈某已经准备登机与家人一起外出旅游,故未理会公司的意见而自行休假7天。待其休假结束回公司上班时,该公司以陈某擅自离岗无故旷工已严重违反公司劳动纪律为由,与其解除了劳动合同。陈某认为,

关 键 词：劳动纪律 规章制度 带薪年休假 公司秘书 竞合 劳动合同 销售主管 外贸企业 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]