市场竞争能倒逼企业善待员工吗?——来自制造业企业的微观证据  

作　　者：周浩[1] 汤丽荣[1] 

机构地区：[1]暨南大学产业经济研究院

出　　处：《管理世界》2015年第11期135-144,共10页Journal of Management World

基　　金：国家自科基金重点项目"推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究(批准号:71333007)";国家自然科学基金青年项目"行政垄断产业的政府管制体系研究"(批准号:71203078);中央高校基本科研业务费专项资金(暨南跨越计划)的阶段性成果

摘　　要：利用世界银行《中国投资环境调查》(2005年)和中国工业企业数据库,本文考察了市场竞争对企业员工社会责任社会责任的影响。研究结果表明,整体上看市场竞争对员工培训、员工社会保障和员工工作环境均呈现显著的负影响,即激烈的市场竞争压力不利于企业进行员工CSR投资。进一步的比较研究发现,市场竞争对员工社会责任的影响没有表现出显著的地域差异,但存在显著的行业差异。具体来说,在低附加值行业中,市场竞争对员工培训有显著的负影响,对员工社会保障有显著的正影响;在高附加值行业中,市场竞争对员工培训和员工工作环境有显著的正影响,对员工社会保障有显著的负影响。

关 键 词：市场竞争 员工社会责任 员工培训 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F424[经济管理—国民经济]