民营医院人力资本考核管理现状及改进  

作　　者：任莹莹[1] 

机构地区：[1]山东省泰安市妇幼保健院,山东泰安271000

出　　处：《卫生经济研究》2015年第11期62-63,共2页

摘　　要：知识经济年代,人力资本的重要性日渐凸显。民营医院作为一种以市场为导向、以营利为目的、以医护人员为主体的医疗组织形式,人力资本通常被看作是核心竞争力,对其生存与发展起着极其关键的作用。加强人力资本的考核管理,一方面有利于民营医院管理者了解医院人力资源开发和利用状况,并采取相应措施提高医护人员素质,增强市场竞争力;另一方面,有利于调动医护人员的工作积极性,提高服务质量,并增强员工对医院的凝聚力。

关 键 词：考核管理 人力资本 医疗组织 人力资源开发 战略性工作 职位分析 人员素质 私有性 资本增值 工勤人员 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]