着力破解新常态下干部激励问题  

作　　者：张青松 

机构地区：[1]中共江苏连云港市连云区委组织部

出　　处：《领导科学》2015年第20期44-44,共1页Leadership Science

摘　　要：江苏省连云港市连云区突出人性关怀，采取导向激励、双向约谈和情绪疏导等方式，主动为基层干部减负减压，破解新常态下的干部激励问题。导向激励，让德能实绩比岗位期望高一点。出台干部非定向推荐、领导班子及干部实绩考评公示等制度，真正把考核优秀、德才兼备、实绩突出的好干部选准了、用上去。严格为官不为责任追究，推动领导干部能上能下，树立干部“出口导向”。

关 键 词：基层干部 激励问题 出口导向 人性关怀 连云港市 情绪疏导 干部实绩 领导班子 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]