政策问答  

出　　处：《劳动保障世界》2015年第9期52-53,共2页

摘　　要：1.我大学毕业后一直在找工作,先后参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题,有些是很正常的,而有些让人很为难。如果不填写或不作答,又担心说态度不好。请问,在求职面试中应向用人单位说明哪些个人信息？如果说假话,将会产生什么后果？答：关于求职者在参加面试或者签订劳动合同时,应向用人单位披露哪些个人信息,法律只作了概括性规定，即《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当如实说明”。可见，求职者有告知义务，用人单位享有知情权。“与劳动合同直接相关”的信息．主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。

关 键 词：招聘面试 政策问答 劳动合同 工伤保险 用人单位 劳动行政部门 工伤职工 单方解除 求职面试 上下班时间 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]