公共部门人力资源激励机制研究  

作　　者：阮颖颖[1] 窦正斌[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学,江苏南京211100

出　　处：《青年与社会（下）》2015年第11期231-231,共1页Youth and Society

摘　　要：自十八大召开以来，全面深化改革已涉及方方面面。了解分析我国公共部门原有的人力资源机制的现状，不难发现其存在着低效、败德等缺陷，无法适应时代发展。因此，深入研究公共部门人力资源激励机制存在的问题，分析其成因，进而提出对应的解决思路，对于建立一个适应当代发展，利于公共部门发展的人力资源激励机制有着十分重要的意义。

关 键 词：公共部门 人力资源 激励机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]