关于人才选拔中“学历区别对待”的思索  

作　　者：任俊杰[1,2] 王科科[1] 高伟[3] 任宏杰[4,5] 潘丽娟[1] 常杉林[1] 

机构地区：[1]山西医科大学第一医院 [2]山西医科大学第一临床医学院 [3]山西中医学院附属医院(第二中医)院 [4]山西医科大学管理学院 [5]山西省心血管病医院,山西太原030001

出　　处：《管理观察》2015年第28期112-116,共5页Management Observer

基　　金：山西医科大学第一医院青年基金项目;项目编号:YQ1301

摘　　要：在人才选拔中,我们常常遭遇用人单位或者上级部门的"第一学历"以及"最高学历"区别对待,这是很平常的事情。选拔中的一些附加条款的存在是否合理,需要我们站在不同的角度去分析。在就业、干部选拔、职称晋升、升学等各种情况下,薪资标准常常根据高校的级别区别对待,这种社会现象是否公平合理,引起了全社会的深思。笔者作为一名长期从事医院组织与人力资源管理的工作人员,从"学历区别对待"的表现形式、现状、优势及劣势、原因及对策等方面进行了详细分析,呼吁全社会完善人才选拔评价机制,不拘一格选拔培养人才,不断丰富人才的内涵,以海纳百川、唯才是举的襟怀与气度,突破学历的单一限制,给各类人才开辟通道,不断走向人才选拔的多渠道、多元化。

关 键 词：学历区别对待 大学等级 人才选拔 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]