关于债务治理效应的研究——基于薪酬粘性的角度  

作　　者：狄灵瑜[1] 

机构地区：[1]温州大学商学院,浙江温州

出　　处：《行政事业资产与财务》2015年第32期1-3,共3页Assets and Finances in Administration and Institution

基　　金：本文系温州市哲学社会科学一般项目“温州民营企业可持续发展研究--基于异质性债权人治理效应的角度”（14wsk096）,浙江省教育厅社科一般项目”不同控股环境下异质性债权治理效应研究--以浙江省上市公司为例”（Y20140399）温州市科技局一般项目“公司治理对债务期限的影响研究--以我国民营上市公司为例”（R20130029）的阶段性研究成果.狄灵瑜,温州大学商学院讲师,硕士研究生.研究方向：公司治理.

摘　　要：论文选取2009---2013年上市公司作为样本，探究负债对薪酬业绩敏感性及薪酬粘性的治理效应。实证研究表明，负债水平的上升不仅可以减弱薪酬业绩敏感度，而且有助于控制薪酬粘性。并且，在不同产权性质下，这一影响程度大小是不同的。这一研究成果丰富管理层薪酬契约研究内容，也有助于我们重新认识债务融资的治理作用。

关 键 词：薪酬业绩敏感性 薪酬粘性 债务融资 产权 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]