试论企业人力资源培训教育的重要性  

作　　者：尹继平[1] 孙胜宝 

机构地区：[1]通化化工股份有限公司

出　　处：《商》2015年第37期37-37,共1页Business

摘　　要：随着全球化和国际贸易化的发展,中国越居全球第二大经济实体,同时中国的企业也面临着艰巨的考验。人力资源的教育培训成为至关重要的问题,员工的职业素质关系到企业发展的前景。有些管理者是从其它岗位转调过来的,并不熟悉其工作岗位;有些管理者是半路经营,缺乏管理和创新的能力;有些管理者是本科毕业大学生,有着丰富的理论知识,若加以实践定能胜任其工作稳定其地位。所以,需要建立健全培训机制,储备后续人才;建立科学的考核体系,招纳贤人;建立绩效激励机制,激发员工主观能动性。从而,实现资源的最优化的合理配置,增强企业竞争的实力,促使企业在激烈的竞争环境下得以生存发展壮大。

关 键 词：人力资源 教育培训 企业竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]