军队人才融合式培养和利用的效率及制度安排  

作　　者：金琳[1] 罗炜[2] 刘思琦[1] 

机构地区：[1]军事经济学院国防经济系 [2]军事经济学院科研部

出　　处：《军事经济研究》2015年第10期42-45,共4页Military Economic Research

摘　　要：人才市场竞争加剧与军队组织转型对高素质人才需求的矛盾，普及化的高等教育与军队通识性教育的低效率并存，市场化的人力资源配置基础模式与复转退军人的计划安置模式的不相容，都要求军队人才的培养和利用必须实行军民融合式的管理创新。且从经济学角度看，社会现有的高等教育资源丰富。在通用性知识和能力的培训方面，委托地方培养更具有明显的成本优势。鉴于此，我军人才培养与利用应在军事人力储备寓军于民的预备役制度和学生军训制度、国防生制度、军地高校联合培养制度、地方人才直招入伍和聘用制度、士官职业教育融入国家职业教育体系、利用社会科技力量研发军事科技项目等方面探索出一条独具特色的融合式发展道路。

关 键 词：军队人才 融合式培养 制度安排 

分 类 号：E0-059[军事—军事理论]