罗炜

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发文主题：军队军事人力资本军事人力非正式制度安排非正式制度更多>>
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军队人才融合式培养和利用的效率及制度安排
《军事经济研究》2015年第10期42-45,共4页金琳 罗炜 刘思琦 
人才市场竞争加剧与军队组织转型对高素质人才需求的矛盾，普及化的高等教育与军队通识性教育的低效率并存，市场化的人力资源配置基础模式与复转退军人的计划安置模式的不相容，都要求军队人才的培养和利用必须实行军民融合式的管理创...
关键词：军队人才 融合式培养 制度安排 
军队现代远程教育背景下MOOC教学模式的思考
《科学中国人》2015年第7Z期243-,共1页刘德明 罗炜 高正 
MOOC作为一种新型在线教育模式给在线学习和高等教育带来了巨大影响,具有完整的学习体验、传播快捷、教学效率高等显著特点。积极探索和构建具有我军特色、可持续发展的现代远程教育MOOC课程模式教学,是贯彻习主席关于干部培训要发挥网...
关键词：军队现代远程教育 MOOC 云学习 
建立军队地区附加津贴制度的对策建议
《军事经济研究》2015年第7期21-23,共3页可遥 牛力中 罗炜 
军队地区附加津贴是对军队地区津贴的完善和补充，对于补偿不同地区军人购买力和消费水平差异具有重要作用。建立军队地区附加津贴的要点在于把握好各种影响因素、明确划分地区范围、合理确定标准水平、适度拉开等级差距、建立健全调整...
关键词：军队 地区附加津贴制度 影响因素 标准水平 调整机制 
我军远海后勤保障能力建设探讨
《军事经济研究》2014年第11期62-64,共3页丁玲 罗炜 
目前我军远海后勤保障尽管有综合补给舰伴随保障、国外靠港补给和国内商船捎带等三种方式，但仍暴露出远海后勤保障能力不够强、远海后勤保障机制不够完善、远海后勤保障渠道不够通畅等问题。必须从战略的高度，切实加强远海后勤保障整...
关键词：海军远海 后勤保障 能力建设 
中国军费开支的特点、原因和趋势——基于对2009年---2013年军费的数据分析
《军事经济研究》2014年第5期5-8,共4页金琳 罗炜 
根据《中国统计年鉴》的数据，中国军费最近5年来表现出与经济发展相同步的“协调性增长”特点，但是国防负担仍然偏低，军费开支仍然以陆军为主，人员生活费比重仍然偏高。中国军费的稳定增长是国民经济较好发展、维护国家安全利益、...
关键词：中国军费 规模结构 调整趋势 
当前军队油料供应安全面临的问题及应对策略被引量：1
《军事经济研究》2013年第2期69-72,共4页丁玲 罗炜 
石油是军队必需的重要战略物资。石油安全是与国防安全紧密相关的重大战略问题。随着我国经济建设和国防建设现代化步伐的不断加快,石油需求量和消费量显著增加,石油短缺矛盾日益突出,对外依存度持续增高。当前中东、北非多国出现政局动...
关键词：油料供应安全 问题 对策 
非正式制度安排与国防科技专用性人力资本投资激励被引量：1
《军事经济研究》2012年第5期15-16,共2页尤琳 罗炜 
国防科技专用性人力资本投资存在着"囚徒困境",因而国防科技专用性人力资本必然出现自主性投资不足。充分发挥非正式制度安排的激励功能,在国防科技工业组织内构建积极向上的合作性相关制度,将有助于激励国防科技人员积极投资于自身专...
关键词：人力资本投资 国防科技 专用性 非正式制度 激励 
国民经济动员相关规范和标准体系探究
《军事经济研究》2012年第4期25-29,共5页宋菲 罗炜 
国民经济动员相关规范和标准体系框架应按照基础维、业务维、时间维、行业维、性质维、级别维六维总体结构构建,其层次可分为国家级动员类通用标准和综合标准、行业级动员类通用标准、专业级动员类通用标准、产品级动员类通用标准。建...
关键词：国民经济动员 规范 标准体系 
资本结构、行业特性与军工上市公司代理行为被引量：1
《军事经济研究》2011年第6期16-19,共4页向先登 罗炜 
军工上市公司资本结构与其所在行业的特性及公司代理行为密切相关。通过从账面价值和市场价值两个维度来计量军工上市公司的资本结构,实证研究显示,若行业间上市公司的资本结构出现非常态波动,反映出代理问题越严重,军工上市公司管理层...
关键词：资本结构 行业特性 军工上市公司 代理行为 
国防R&D投资关联性的合约解释
《军事经济研究》2009年第7期15-18,共4页向先登 罗炜 
对剩余索取权的分割,是国防R&D投资的动力机制之一。基于风险测度和激励设计,其合约安排应采取分成制。研究表明,投资额度、努力系数、R&D收益、激励效果、技术创新之间存在联动关系,因此,存在投资边界和"内在价值"点,投资成本具有可分...
关键词：国防R&D投资 剩余分享 投资专用性 投资边界 隐性耗散 
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