剩余分享

作品数：23被引量：110H指数：4
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相关作者：郭继强陈柳钦王凤翔夏顺忠杨贵针更多>>
相关机构：南开大学浙江大学中国海洋大学天津社会科学院更多>>
相关期刊：《求索》《财会通讯（下）》《前沿》《复旦教育论坛》更多>>
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利益相关者分享企业增值的研究
《商》2015年第50期153-153,共1页张天娇 王冬寒 
20世纪60年代以来,随着世界经济不断朝着知识化和信息化发展,以物质资本等硬资本为主的企业资源机构逐渐转向以人力资本等软资本为主。企业社会责任和企业治理层的权利越来越大等问题的出现,使得一直占据主流位置的传统的"股东至上"的...
关键词：利益相关者 企业增值 剩余分享 
马克思剩余价值理论的再认识与和谐社会的构建被引量：3
《教学与研究》2013年第11期64-71,共8页杨晓玲 
2013年全国哲学社会科学基金项目"广义剩余价值理论与和谐社会的构建"(项目号:13BKSO42)的阶段性成果
本文认为马克思经济学在两个层面上对资本主义经济关系展开分析:即对早期资本主义劳动不平等及对立关系的研究和在唯物史观及唯物辩证方法论基础上,对资本主义劳动及分配关系的一般性分析与研究。马克思主义经济学不仅研究了早期资本主...
关键词：剩余价值 人力资本 剩余分享 和谐劳动方式 
利益相关者参与企业剩余分配的问卷调查
《商业会计》2011年第11Z期72-73,共2页龚丽 
山东省高等学校科技计划项目"利益相关者参与企业剩余收益分配的研究"的阶段性成果;项目编号:J09WJ12
企业的剩余收益是否应该由利益相关者共同分享,企业实务工作者对利益相关者参与剩余分享的态度如何?本文通过相关调查显示:企业工作人员对于目前企业的利润分配方式并不满意,认为除了股东之外,其他为企业做出重要贡献的利益相关者也应...
关键词：企业剩余分配 利益相关者 问卷调查 利润分配方式 企业工作人员 剩余收益 剩余分享 工作者 
利益相关者参与企业剩余分享的经济学分析
《财会通讯（下）》2011年第11期124-126,共3页龚丽 
2009年山东省高等学校科技计划项目"利益相关者参与企业剩余收益分配的研究"(项目编号:J09WJ12)的阶段性成果
本文认为,企业是利益相关者达成的契约。契约利益相关者能否有权参与企业的剩余分享,经济学的契约理论、产权理论、资源依赖理论和集体选择理论,将成为解决该问题的强大的经济学理论支柱。
关键词：利益相关者 剩余分享 经济学理论 
和谐社会中的企业合作机理研究
《求索》2010年第12期47-49,共3页刘小军 高俊山 
本文基于自愿交换和剩余分享,将现实中一些清如水的企业机理,予以理论描述,旨望为和谐社会的构建提供一种思路。通过分析发现,基于自愿交换,企业发现或创造了交换剩余,清如水的企业通过交换,与消费者、员工、债权人、股东、供应商等分...
关键词：企业理论 自愿交换 剩余分享 和谐社会 
国防R&D投资关联性的合约解释
《军事经济研究》2009年第7期15-18,共4页向先登 罗炜 
对剩余索取权的分割,是国防R&D投资的动力机制之一。基于风险测度和激励设计,其合约安排应采取分成制。研究表明,投资额度、努力系数、R&D收益、激励效果、技术创新之间存在联动关系,因此,存在投资边界和"内在价值"点,投资成本具有可分...
关键词：国防R&D投资 剩余分享 投资专用性 投资边界 隐性耗散 
人力资本产权与企业剩余分享被引量：1
《山东社会科学》2008年第6期107-110,共4页盖骁敏 
山东省软科学研究项目"人力资本溢出效应与我国区域经济协调发展的问题研究"(项目编号A200520-3)阶段性研究成果
人力资本产权与其他财产权利相比较,既具有相同或相似的方面,更具有明显的不同之处。在明确界定人力资本产权的情况下,人力资本所有者理应获得投资风险的补偿,即得到分享企业剩余的机会。
关键词：人力资本 产权特征 剩余分享 
用人合同的委托代理问题及对策
《科技情报开发与经济》2007年第10期216-217,共2页袁青川 
分析了由于合同的不完整性和不明确性以及合同双方的信息不对称性可能引发的“道德风险”的问题,提出了一些加强合同自我强化的措施。
关键词：劳动合同 委托-代理问题 剩余分享 
地方政府为本地竞争性企业提供财政补贴的理性思考被引量：52
《经济研究参考》2006年第33期18-23,44,共7页王凤翔 陈柳钦 
关键词：地方政府 财政补贴 竞争性企业 理性 经济体制 中央政府 剩余分享 经济利益 行政目标 本地企业 
团队生产、剩余分享与ESOP模式被引量：1
《当代财经》2006年第11期71-74,共4页岳军 朱光华 
国家教育部人文社科青年基金项目"中国制造企业技术能力演化与技术创新模式研究"(05JC630080)的资助
对劳动力单一工资分配论的分析表明,该分配制度导致了团队生产中各产权主体权责利关系的不对称和劳动力产权实现的不充分,不能保证企业产权组合的效率与公平。基于员工持股的ESOP模式使各产权主体间的博弈关系发生了变化,在一定条件下,...
关键词：团队生产 ESOP模式 员工持股 产权 
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