北京市中小型高新科技企业人力资源招聘外包风险及对策  

作　　者：彭天宇[1] 王昕月 刘宇星[1] 牛晶晶[1] 

机构地区：[1]北京联合大学生物化学工程学院经济管理系

出　　处：《人力资源管理》2015年第12期26-27,共2页Human Resource Management

基　　金：北京联合大学2015年"启明星"大学生科技创新项目(市级)(201511417SJ129)"北京高新技术企业科技人才招聘外包现状及对策研究"

摘　　要：人力资源招聘外包是人力资源劳务外包中的一种,它因能降低成本,及提高其对劳务市场的反应速度而由20世纪90年代初开始迅速被推广开来。但随着它的推广,它带来风险也日益显现出来。本文总结归纳了部分北京市中小型高新科技企业人力资源外包容易出现的风险,并结合课程知识体系及企业实际需要,提出了一些对策。

关 键 词：北京市 中小型高新科技企业 人力资源招聘外包 风险 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]