晋江与昆山对比视野下人才工作“牵头抓总”的难题与破解  

作　　者：陈欣[1] 陈一祥[1] 

机构地区：[1]泉州师范学院教育科学学院,福建泉州362000

出　　处：《绥化学院学报》2015年第12期1-4,共4页Journal of Suihua University

基　　金：泉州市社会科学规划项目2014年课题"组织部门在人才工作中发挥牵头抓总作用的研究"(2014B12)

摘　　要：从现象学维度考察人才工作牵头抓总的三大难题:"数据—观念—动力""求才—求职—差异""马太—木桶—雁阵";提出五条破解路径:从人才标准泛化论向人才标准"三分法"转变;从"纯粹项目型"向"项目数字综合型"转变;从"市场倚重型"向PDCA过程管理型转变;从人才工作的形式主义向实质主义转变;从单纯政府组织评估人才、政策、机制向政府组织与非政府组织(NGO)综合评估转变。

关 键 词：现象学 人才工作 牵头抓总 差异 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]