中外银行业高管薪酬模式的差异分析  

作　　者：董淑兰[1] 蒋雨彤[1] 

机构地区：[1]黑龙江八一农垦大学会计学院

出　　处：《商场现代化》2015年第25期94-96,共3页

摘　　要：近年来,银行业高管薪酬问题已经成为社会普遍关注的焦点问题。本文选取英国、美国、日本以及德国四个发达国家高管薪酬进行分析研究,其根本目的在于使我国银行业能够结合我国的国情以他国之所长补己之短从而完善我国薪酬制度。本文将这四个发达国家根据其特性分为英美模式(市场主导型)以及日德模式(内部控制主导型),并对它们的结构、特点以及模式之间的对比进行分析,通过对这四个发达国家薪酬特性的比较分析,以及与我国银行业薪酬模式的对比,我们可以从中吸收和借鉴它们的经验教训,为完善我国商业银行的高管薪酬制度奠定基础。

关 键 词：英美模式 日德模式 高管薪酬特性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]