高校绩效工资潜在问题分析及对策  

作　　者：周平[1] 刘华伟[1] 

机构地区：[1]江西理工大学

出　　处：《财经界》2015年第35期378-378,共1页Money China

摘　　要：我国高校岗位绩效工资制度实施了一段时间,从实施的实际情况看制度设计方面存在一些的问题,另外推行方面有一定阻力,部分实际问题没有得到有效解决。本文重点分析这一制度潜在的问题,提出相关对策,以期促进该政策在实践中不断完善。

关 键 词：高校 绩效工资制度 潜在问题 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]