政策工具视域下的高校人事制度改革  

作　　者：刘桂花[1] 

机构地区：[1]安阳工学院人事处,河南安阳455000

出　　处：《新乡学院学报》2015年第11期48-50,共3页Journal of Xinxiang University

摘　　要：高校人事制度改革是我国高等教育改革的一项重要内容,它一直受到社会各界的广泛关注。我国高校人事制度改革大致可以分为四个阶段,分别是教师聘任制度开启阶段、职务聘任制度实施阶段、工资制度改革阶段和多元化改革阶段。政策工具的运用对于高校人事制度改革产生了很大影响。其中,强制型政策工具指明了我国高校人事制度改革的道路,混合型政策工具激发了高校开展人事制度改革工作的热情,自愿型政策工具扫除了高校人事制度改革中的障碍。借助政策工具推进高校人事制度改革,需要做好两个方面的工作:第一,根据自身情况,合理选择政策工具;第二,注重学习借鉴,推动政策工具创新。

关 键 词：政策工具 高校 人事制度改革 

分 类 号：G648[文化科学—高等教育学]