员工流动调控与薪酬定位策略分析  

作　　者：赵晓龙[1] 

机构地区：[1]洛阳师范学院,河南洛阳471000

出　　处：《现代营销（下）》2015年第10期87-88,共2页Marketing Management Review

摘　　要：随着国家经济的快速发展,为企业发展奠定坚实的经济基础,对企业发展有重要影响。人们生活水平的日益提高,使企业员工对薪酬体系有着更高的要求。企业薪酬水平在一定程度上影响着员工的流动性,进而关系着企业的市场竞争实力。所以,企业有必要依据有效的薪酬定位策略而制定完善的薪酬体系,既激发员工不断进取,又合理控制企业经营成本。本文主要对某公司进行了案例分析,并提出了有效的员工流动调控与薪酬定位策略。

关 键 词：企业 员工流动调控 薪酬定位策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]