基于提升员工幸福感的劳动者权益保障策略研究——以河北省为例  

作　　者：郑国娟[1] 赵阳[1] 刁俊珍 

机构地区：[1]河北经贸大学

出　　处：《中国商论》2015年第27期115-120,共6页China Journal of Commerce

基　　金：河北省科技计划项目"基于劳动者权益保障的企业幸福管理研究"的阶段性成果(15456219D)

摘　　要：经济发展和生活水平的不断提高直接推动了人们对自我价值的追求,当心理诉求在劳动双方的矛盾中表现得越来越突出时,如何满足劳动者的需求,提升工作幸福感已成为当今企业管理中不可忽视的问题。本文以河北省企业劳动者权益保障为例,通过问卷调查和现场采访收集数据,并对数据进行整理、分析、检验。结果显示:河北省企业员工的劳动者权益保障问题突出表现在薪酬福利、劳动合同、工会组织和相互信任四个方面。对问题主要成因进行梳理后提出了逐步实现薪酬福利合理化、劳动合同合法化、工会组织务实化和劳动双方信任化等提升劳动者工作幸福感的途径,以期对增强企业幸福管理水平提供参考。

关 键 词：劳动者权益保障 企业管理 幸福感 途径 

分 类 号：F247[经济管理—劳动经济]