郑国娟

作品数：20被引量：42H指数：4
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供职机构：河北经贸大学工商管理学院更多>>
发文主题：心理企业工作幸福感幸福感感性营销更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
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职业女性工作-家庭促进与积极行为的关系研究——以河北省为例被引量：3
《中国商论》2019年第12期237-239,共3页郑国娟 刘赛美 
河北省创新能力提升计划项目(软科学研究及科普专项)“全面二胎政策下河北省职业女性工作—家庭促进与积极行为的关联研究(”18457612D)的阶段性成果
全面二胎政策背景下,职业女性正在面临前所未有的工作职责和家庭责任的巨大挑战。“孩子教育”“工作压力和职业发展”“家庭与事业的平衡”逐渐成为职业女性最焦虑的三大问题。笔者以河北省已婚职业女性为研究对象,通过SPSS回归分析深...
关键词：职业女性 工作-家庭促进 积极行为 心理资本 
换个思路 改善大气环境--河北大气污染治理引发的决策思考
《中国领导科学》2018年第3期63-65,共3页郑国娟 陈新华 
以河北为例,分析大气污染的源头,其中铁路货运量占比太小、公路货运占比太大是一个重要来源。由此形成新的决策思路,即改变大气污染的传统治理方式,通过建设密集的轨道交通运输网络,有效改善大气环境质量。进而告诉领导者,遇到再难的问...
关键词：大气污染治理 铁路轨道交通 决策思路 
基于提升员工幸福感的劳动者权益保障策略研究——以河北省为例
《中国商论》2015年第27期115-120,共6页郑国娟 赵阳 刁俊珍 
河北省科技计划项目"基于劳动者权益保障的企业幸福管理研究"的阶段性成果(15456219D)
经济发展和生活水平的不断提高直接推动了人们对自我价值的追求,当心理诉求在劳动双方的矛盾中表现得越来越突出时,如何满足劳动者的需求,提升工作幸福感已成为当今企业管理中不可忽视的问题。本文以河北省企业劳动者权益保障为例,通过...
关键词：劳动者权益保障 企业管理 幸福感 途径 
浅析高职教师奖励性绩效工资分配方案
《河北企业》2014年第12期90-90,共1页袁永辉 周紫哲 王建都 郑国娟 
河北省人力资源和社会保障厅研究课题<高职教师绩效工资分配激励机制研究>的研究成果;课题编号JRS-2014-6007
高职教师奖励性绩效工资的分配，需要以高职教师绩效考核结果为依据。通过对高职教师主要工作任务的分析，本文首先设计了高职教师绩效考核制度，然后依据绩效考核结果，分配奖励性绩效工资。
关键词：高职教师 分配方案 绩效工资 奖励 绩效考核结果 绩效考核制度 
高职院校岗位绩效工资制度分析
《商情》2014年第44期199-199,共1页王建都 袁永辉 周紫哲 郑国娟 
高职院校岗位绩效工资制度是国家深化事业单位分配制度改革精神的体现，是调动广大教职员工工作积极性，平衡各方关系，从而实现高职院校又好又快发展的重要推力。高职院校岗位绩效工资制度一定要和自身发展规律相结合，正视现存问题，...
关键词：高职院校 岗位绩效工资制度 
浅析高职教师绩效考核关键指标的选取被引量：1
《河北企业》2014年第11期57-57,共1页袁永辉 王建都 周紫哲 郑国娟 
河北省人力资源和社会保障厅研究课题<高职教师绩效工资分配激励机制研究>的研究成果;课题编号JRS-2014-6007
高职教育不同于普通高等教育，高职教师绩效考核关键指标的选取应体现这种特殊性。高职教育除了具有高等教育的属性外，还具有职业教育的属性，而职业教育要求教师拥有较高的实践水平。结合高职教师工作特点，本文确定了高职教师绩效考...
关键词：高职教师 绩效考核 标的 普通高等教育 高职教育 职业教育 实践水平 教育要求 
大学生创新能力视野下的“组织行为学”STPR教学模式构建
《科教导刊（电子版）》2014年第10期46-47,共2页郑国娟 侯文华 
（本文为河北省高等学校教育科学规划项目“基于创新能力培养的《组织行为学》STPR教学模式改革研究”的研究成果.课题编号：JYGH2011003）
随着我国管理创新教育的发展和管理实践的需要，“组织行为学”在工商管理学科中的重要地位愈加显著。本文基于大学生创新能力视角，通过研究“组织行为学”教学在大学生创新能力培养中存在的问题，探索进行STPR创新教学模式，提出案例...
关键词：创新能力 组织行为学 教学 STPR 
企业幸福管理作用机理研究被引量：4
《经济体制改革》2013年第5期119-123,共5页王书玲 郑国娟 张亚丽 
河北省社会科学基金项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(HB2011QR42);河北省软科学项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(12457203D-23);国家社会科学基金项目"食品安全供应链中核心企业决策机制研究"(12BGL004)
在幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。本文总结了管理理念的发展演变,阐释了基于心本管理理念的幸福管理理论的基本内涵。在此基础上,剖析了以工作幸福感为激励核心的幸福管理模式的作用机理,重点...
关键词：心本管理 幸福管理 工作幸福感 干预策略 
企业幸福管理作用模型研究被引量：3
《企业活力》2012年第11期48-51,共4页张亚丽 郑国娟 
2012年河北省社会科学基金项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(编号:HB2011QR42);2012年河北省软科学项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(编号:12457203D-23)的阶段性成果
当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的...
关键词：幸福人假设 幸福管理 积极心理学 
高层次人才可持续发展软环境研究——以河北省为例被引量：2
《中国人才》2010年第7期24-25,共2页贾鸿雁 贾京磊 郑国娟 
胡锦涛总书记2010年5月在全国人才工作会议上的重要讲话中指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。而高层次人才是在国家人才结构中居于高层顶端部分的人才，是技术创新、知识创新、能力创新的主要动力...
关键词：人才可持续发展 高层次人才 环境研究 河北省 人才资源 人才工作会议 胡锦涛总书记 2010年 
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