企业幸福管理作用机理研究  

作　　者：王书玲[1,2] 郑国娟[2] 张亚丽[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院 [2]河北经贸大学工商管理学院

出　　处：《经济体制改革》2013年第5期119-123,共5页Reform of Economic System

基　　金：河北省社会科学基金项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(HB2011QR42);河北省软科学项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(12457203D-23);国家社会科学基金项目"食品安全供应链中核心企业决策机制研究"(12BGL004)

摘　　要：在幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。本文总结了管理理念的发展演变,阐释了基于心本管理理念的幸福管理理论的基本内涵。在此基础上,剖析了以工作幸福感为激励核心的幸福管理模式的作用机理,重点探讨了工作幸福感的培养路径以及企业采取的幸福干预策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。

关 键 词：心本管理 幸福管理 工作幸福感 干预策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]