人才可持续发展

作品数：74被引量：53H指数：3
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相关机构：中国人民大学中央财经大学中国社会科学院首都经济贸易大学更多>>
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相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题北京市属高等学校人才强教计划资助项目更多>>
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上海乡村非物质文化遗产的传承与发展
《文化产业》2024年第10期106-108,共3页姚江 
乡村非物质文化遗产在保护和发展乡村文化中占有重要地位,伴随着乡村振兴的战略布局、上海文化品牌的塑造和乡村数字化转型的推进,上海乡村非遗的传承与发展不容忽视。现从构建乡村非遗文化圈、完善非遗数字化体系、优化文化产业链、加...
关键词：乡村振兴 人才可持续发展 数字化转型 文化产业链 交流机制 战略布局 非遗文化 传承与发展 
基于人才可持续发展策略审视职业院校“通专教育”之定位
《宜宾学院学报》2024年第3期76-83,共8页闫慧双 
我国职业院校人才培养模式的定位偏于专业教育,处于基石地位的通识教育以及专业教育的横向发展有所欠缺。基于人才可持续发展策略的考量,以通识教育为基础、宽口径专业教育为主导的人才培养模式为未来职业院校发展提供新模式,这既可以...
关键词：人才可持续发展策略 职业院校 通识教育 专业教育 
中交水利公司样本:促进青年人才可持续发展
《中国商人》2023年第12期102-103,共2页张志华 
大到一个国家,小到一个企业,青年人才都是发展的重要动力,青年人才队伍建设关系组织未来发展的质量和速度。以上航局中交水利公司为例,截至2023年10月,员工平均年龄为31.2岁,35岁以下的员工占员工总数的74%,青年员工已成为公司的主力军...
关键词：青年员工 人才可持续发展 青年人才队伍 水利 主力军 平均年龄 
公立医院人才可持续发展满意度对管理人员公共服务动机的作用机制研究被引量：5
《中国卫生质量管理》2023年第5期11-14,共4页王文娟 何绍斌 琚理 曹馨彤 金卫昕 蔡媛青 
国家社会科学基金青年项目(编号:22CGL052);国家自然科学基金(编号:71473284)。
目的明确人才可持续发展满意度对公立医院管理人员公共服务动机的影响机制。方法选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态可分为...
关键词：公立医院 管理人员 公共服务动机 人才可持续发展 满意度 模糊集定性比较分析(fsQCA) 
公立医院人才可持续发展满意度对管理人员服务绩效的作用机制研究被引量：3
《中国卫生质量管理》2023年第5期15-19,共5页蔡媛青 胡洋溢 何绍斌 樊荣 农定国 王文娟 
国家社会科学基金青年项目(编号:22CGL052);国家自然科学基金(编号:71473284)。
目的分析公立医院人才可持续发展满意度影响管理人员服务绩效的条件组态,并探求其影响机制。方法选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行问卷调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果影响公立医院管理人员服务绩效的...
关键词：公立医院 管理人员 人才可持续发展 满意度 服务绩效 模糊集定性比较分析(fsQCA) 
以师带徒,薪火相传 常州公交首届线路驾驶员师父选拔考试圆满落幕
《人民公交》2023年第5期86-86,共1页陈良军 
为充分发挥优秀线路驾驶员的经验优势,促进新入职的线路驾驶员在短期内达到岗位要求,使老员工真正起到传、帮、带的作用,帮助新员工快速融入集体和适应工作岗位,增强团队归属感和工作责任感,促进公交人才可持续发展,2023年3月27日至4月2...
关键词：人才可持续发展 选拔考试 岗位要求 驾驶培训 训练场地 工作岗位 经验优势 师带徒 
青岛大学:深化分类考核评价 促进人才可持续发展
《山东教育》2021年第8期30-31,共2页无 
案例主题。近年来,青岛大学坚持把人才作为第一资源,大力实施“人才强校”战略,紧紧围绕“分类评价”这一关键词,以“业绩、质量、贡献”为核心,以考核评价制度改革为抓手,不断完善人才评价体系,深化人事制度改革,加强师德师风建设,有...
关键词：青岛大学 师德师风建设 人才强校 人才可持续发展 人才评价体系 考核评价制度 分类考核 人才效应 
健全完善工作体制机制 促进党外人才可持续发展
《内蒙古统战理论研究》2019年第5期34-37,共4页额图娅 
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是我国的一项基本政治制度。积极培养选拔党外干部,充分发挥党外人士参政议政积极性,是巩固和发展这一基本政治制度的基础性工作。建立健全党外干部培养选拔机制,举荐和选拔优秀党外人才,建设...
关键词：党外干部 党外人士 党外人才 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 工作体制机制 人才可持续发展 基本政治制度 参政议政 
接力100计划:探索人才可持续发展的远东方案
《中国工业和信息化》2019年第9期92-96,共5页丁玲 
远东集团的“接力100”项目发挥着人才储备、培养、分流的功能,通过针对一个职能、部门进行批量人才储备,建立一个大型的人才库,在孵化完成后,通过正确的职业生涯规划做好人才的分流,使不同类型的人才在不同的岗位上各展所长。
关键词：职业生涯规划 人才储备 远东集团 人才可持续发展 各展所长 人才库 接力 分流 
基于岗位胜任力的科研企业新员工培训分析被引量：1
《人才资源开发》2019年第9期68-69,共2页毛凌 
随着市场竞争日益激烈,人力资源已逐渐成为现代企业核心竞争力构成中的关键因素,新员工作为注入企业新鲜血液的人力资源群体,有着较强的可塑性和挖掘潜能。如何引导新员工尽快适应角色转变和融入企业环境,初步明确自己在企业中的定位,...
关键词：新员工培训 科研企业 胜任力 企业核心竞争力 人才可持续发展 岗位 职业生涯发展 人力资源 
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