接力100计划:探索人才可持续发展的远东方案  

作　　者：丁玲 

机构地区：[1]远东集团

出　　处：《中国工业和信息化》2019年第9期92-96,共5页China Industry & Information Technology

摘　　要：远东集团的“接力100”项目发挥着人才储备、培养、分流的功能,通过针对一个职能、部门进行批量人才储备,建立一个大型的人才库,在孵化完成后,通过正确的职业生涯规划做好人才的分流,使不同类型的人才在不同的岗位上各展所长。

关 键 词：职业生涯规划 人才储备 远东集团 人才可持续发展 各展所长 人才库 接力 分流 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]