职业女性工作-家庭促进与积极行为的关系研究——以河北省为例  

作　　者：郑国娟[1] 刘赛美 

机构地区：[1]河北经贸大学工商管理学院 [2]河北经贸大学国际教育学院

出　　处：《中国商论》2019年第12期237-239,共3页China Journal of Commerce

基　　金：河北省创新能力提升计划项目(软科学研究及科普专项)“全面二胎政策下河北省职业女性工作—家庭促进与积极行为的关联研究(”18457612D)的阶段性成果

摘　　要：全面二胎政策背景下,职业女性正在面临前所未有的工作职责和家庭责任的巨大挑战。“孩子教育”“工作压力和职业发展”“家庭与事业的平衡”逐渐成为职业女性最焦虑的三大问题。笔者以河北省已婚职业女性为研究对象,通过SPSS回归分析深入探究了职业女性工作—家庭促进、积极行为和心理资本三个变量之间的关系。基于222位已婚职业女性的样本,研究发现工作—家庭促进和积极行为之间存在正向相关关系,心理资本在工作—家庭促进和积极行为之间起中介作用。本文对于职业女性平衡工作与家庭之间的关系,产生积极行为有一定的理论和现实意义。

关 键 词：职业女性 工作-家庭促进 积极行为 心理资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]