浅析高职教师奖励性绩效工资分配方案  

作　　者：袁永辉[1] 周紫哲[1] 王建都[1] 郑国娟[2] 

机构地区：[1]石家庄信息工程职业学院 [2]河北经贸大学

出　　处：《河北企业》2014年第12期90-90,共1页

基　　金：河北省人力资源和社会保障厅研究课题<高职教师绩效工资分配激励机制研究>的研究成果;课题编号JRS-2014-6007

摘　　要：高职教师奖励性绩效工资的分配，需要以高职教师绩效考核结果为依据。通过对高职教师主要工作任务的分析，本文首先设计了高职教师绩效考核制度，然后依据绩效考核结果，分配奖励性绩效工资。

关 键 词：高职教师 分配方案 绩效工资 奖励 绩效考核结果 绩效考核制度 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]