福建省排球教练员人力资源开发对策的分析  

作　　者：吴素琴[1] 

机构地区：[1]厦门城市职业学院体育教研部,福建厦门361021

出　　处：《当代体育科技》2015年第17期115-116,119,共3页Contemporary Sports Technology

摘　　要：福建省排球教练员人力资源开发滞后,将严重影响到排球运动事业的发展。该文通过大量的文献检索以及对专家进行访谈和问卷调查等方法,从培训、激励、配置、硬件条件四个方面提出了:(1)营造竞争上岗、任人唯能的用人环境;(2)争取领导重视,增加资金投入;(3)健全教练员人力资源配置的市场机制;(4)营造良好的教练员开发环境;(5)规范并完善教练员的激励制度;(6)提高教练员自我开发意识;(7)完善教练员的培训制度;(8)创造合理的人才流动机制;(9)制定出相应的教练员开发政策;(10)提高排球运动的社会影响力,共10个有效促进福建省排球教练员人力资源开发的对策。

关 键 词：排球教练员 人力资源开发 对策 分析 

分 类 号：G842[文化科学—体育训练]