交换理论视域下开放大学组织凝聚力思考  

作　　者：丁顺宏[1] 

机构地区：[1]浙江广播电视大学余杭分校,浙江余杭311100

出　　处：《厦门广播电视大学学报》2015年第4期1-7,共7页Journal of Xiamen Radio & Television University

基　　金：2014年度浙江省现代远程教育学会规划课题:"开放大学建设背景下教师专业发展瓶颈问题研究"(DES-14Y02)

摘　　要：组织凝聚力是社会群体实现自身发展的重要基础,成员对组织的归属感和认同感是组织凝聚力的重要特征。建设中的开放大学的组织体系受传统电大体制影响,存在着向心力不够、凝聚力不强等现实问题。交换理论作为社会学互动理论的重要分支,从分析成本与报酬的本质、来源途径和群体关系入手,解释社会生活中的人际及群体间的交换现象,对于分析开放大学组织凝聚力有借鉴意义。应从创新办学体制、改革办学系统入手,提升办学项目的质量与效益,增强纽带功能,创新系统文化,树立良好的系统形象。

关 键 词：开放大学 组织凝聚力 交换理论 成本与报酬 

分 类 号：G728.8[文化科学—成人教育学]