绩效沟通要调准密码  

作　　者：刘智慧 

出　　处：《人力资源》2015年第12期64-66,共3页Human Resources

摘　　要：绩效沟通有多种版本,这一个版本的密码为＂45333＂。据统计分析,成功因素中75%来自良好的人际沟通。绩效管理移植到中国后,常因执行效果不佳而令管理者爱恨交加。其中,很多问题都是因为层级之间、部门之间缺乏有效的沟通所致。企业要使绩效管理最大限度发挥效用,必须坚持把绩效沟通作为绩效管理的轴心。多有教科书告诉你这样那样,不妨试试以下的数字集成密码——4个误区、5项原则绩效沟通既要符合沟通的一般法则，也要掌握绩效沟通的基本原则、常用技巧。

关 键 词：绩效沟通 密码 绩效管理 统计分析 人际沟通 管理移植 执行效果 数字集成 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]