领导者如何增强下属对组织的认同  

作　　者：傅树京[1] 石锦锦 

机构地区：[1]首都师范大学管理学院

出　　处：《领导科学》2015年第21期24-26,共3页Leadership Science

基　　金：北京市自然科学基金资助项目"教育组织中领导-成员交换行为研究"(项目编号:9113019)的阶段性成果

摘　　要：组织认同是组织发展的重要资源。领导一成员交换可以影响组织认同：一方面，规范成员的利益性组织认同，另一方面，促使成员产生价值性的组织认同。本文将对这一影响的机理进行分析。

关 键 词：组织认同 领导者 属对 成员 利益性 价值性 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]