基于个体和组织双重视角的员工知识共享行为分析  

作　　者：张飚[1] 王培[1] 

机构地区：[1]河北北方学院,河北张家口075000

出　　处：《现代商贸工业》2015年第26期123-124,共2页Modern Business Trade Industry

基　　金：本论文为河北北方学院一般项目“组织知识共享过程中个体行为选择及应对策略研究”（项目编号：S201305）的研究成果.-

摘　　要：员工间的知识共享是组织知识创新的关键环节。基于期望理论，从个体和组织两个视角分析了员工知识共享的效价和期望值，并提出促进员工知识共享的若干对策。

关 键 词：知识共享行为 期望理论 对策 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]