张飚

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基于个体和组织双重视角的员工知识共享行为分析
《现代商贸工业》2015年第26期123-124,共2页张飚 王培 
本论文为河北北方学院一般项目“组织知识共享过程中个体行为选择及应对策略研究”（项目编号：S201305）的研究成果.-
员工间的知识共享是组织知识创新的关键环节。基于期望理论，从个体和组织两个视角分析了员工知识共享的效价和期望值，并提出促进员工知识共享的若干对策。
关键词：知识共享行为 期望理论 对策 
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