基于胜任力中医院护士岗位核心指标体系的构建  

作　　者：邓少娟[1] 吴蓓[1] 刘玉玲[1] 

机构地区：[1]广州中医药大学第一附属医院,广东广州510405

出　　处：《中医药导报》2015年第24期107-109,共3页Guiding Journal of Traditional Chinese Medicine and Pharmacy

摘　　要：目的：基于胜任力构建适合中医院护士岗位核心能力评价指标体系,为中医院护理管理者和护理教育者组织中医护理层级教育、培训提供参考和依据。方法：通过文献分析、理论研究、半结构式访谈拟定中医院护士岗位胜任力指标体系初稿;对34名中医护理专家运用Delphi专家函询法进行3轮调查,验证并修正评价指标体系,结合AHP层次分析法和专家赋值平均分配法确定各指标权重。结果：经过3轮问卷函询,均有效回收,最终确立了一套由一级指标（4项）、二级指标（13项）、三级指标（30项）组成的中医院护士岗位胜任力评价体系。其中一级指标的权重系数分别为知识0.1010、技能0.2083、能力0.6427、特质0.0480;二级指标权重在0.0189~0.2188之间;三级指标排名前十的指标为专科专病中医护理常规、辨证施护、优势病种中医护理方案、常见中医基础操作技术、优势病种临床路径、膳食护理、专科专病的中医健康教育路径、给药护理、人际沟通能力、自我管理能力。结论：基于胜任力构建的中医院护士岗位核心能力评价体系操作性强,能够科学反映中医院护士的核心能力,对中医护理管理及教育具有借鉴意义。

关 键 词：中医护理 岗位核心能力 评价指标 胜任力 

分 类 号：R248[医药卫生—中医临床基础]