从经理人到合伙人,发掘企业内部创业基因 美的组织变革策:方洪波“无变革,不发展”  

作　　者：石丹 

出　　处：《商学院》2015年第12期26-27,共2页Business Management Review

摘　　要：2015年的＂双十一＂美的交出了漂亮的成绩单。在这个被家电企业视为年底＂关键之战＂的＂购物节＂上,美的＂双十一＂当天全网销售实现14.3亿,较2014年的7.1亿翻了一倍多。尽管＂双十一＂销售数据喜人,但在美的看来,＂双十一＂销量要冲量,但更重要的是实现从批发模式向零售模式转型,更近距离地接触最终用户。而这背后更深层次的,是美的自2015年上半年以来进行的深度组织变革和文化变革,业内首推的合伙人计划,促进对组织和人的长效激励。移动互联网对产业解构作用的深化。

关 键 词：组织变革 内部创业 文化变革 洪波 长效激励 销售实现 构作 最终用户 美的集团 长期激励机制 

分 类 号：F426.63[经济管理—产业经济]