长期激励机制

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国有企业长期薪酬激励计划对企业可持续发展的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期132-134,共3页吴青青 
国企是我国经济建设的重要部分,对于促进社会发展、保障经济安全具有关键意义。为促进企业可持续建设,国企通常会制定完善的薪酬激励计划,以此在保障员工利益的基础上,激发其积极性和创造力,提高员工忠诚度。本文将重点围绕国有企业长...
关键词：国有企业 长期激励机制计划 可持续发展 
辽宁混改企业中长期激励协同管理研究
《现代国企研究》2025年第3期91-96,共6页胡润波 马大明 
辽宁省社会科学规划基金重点项目“混合所有制企业选人用人与激励分配机制研究”(项目编号:L22AGL020)的阶段性研究成果。
本研究基于问卷调研、访谈调研、公开文件文献梳理等方式,归纳辽宁混改企业中长期激励项目管理体系存在的不足,提出完善中长期激励协同管理体系的对策建议,以推进辽宁混改企业中长期激励管理模式改革,激发企业核心人才动力活力。引言中...
关键词：项目管理体系 管理模式改革 中长期激励 混合所有制企业 长期激励机制 混改 问卷调研 协同管理 
上市公司股权激励模式与公司绩效的关系研究
《理财（经济）》2024年第4期69-71,共3页周晓悦 徐良言 
股权激励是管理层激励手段,属于长期激励机制,其主要目的为促使员工形成主人翁意识,激发工作热情,为公司发展贡献最大化价值。实施股权激励的最终目标体现在公司绩效水平的提高上。股权激励包括模式、额度等多种要素,其中激励模式是此...
关键词：公司绩效 主人翁意识 长期激励机制 股权激励 绩效水平 上市公司 管理层激励 激励模式 
商业银行董事与高管中长期激励机制的底层逻辑与优化路径被引量：2
《中国银行业》2023年第12期76-79,6,共5页吴卫军 陈波 
商业银行董事和高管中长期激励机制设计的底层逻辑,以委托人和代理人“激励相容”为核心目标,强调“效率优先、兼顾公平”的指导原则,高度重视激励机制所具有的风险控制功能,中长期激励机制在培养企业家精神和吸引、保留一流金融入才方...
关键词：长期激励机制 企业家精神 商业银行 股权激励 兼顾公平 激励相容 优化路径 高管 
创业板公司如何避开“股权激励”里的坑
《中国商人》2023年第11期134-135,共2页孙博文 
股权激励,也称为期权激励,是企业为保留和激励核心人才而推行的一种长期激励机制,是当今时代企业最常用的激励员工的方法之一。股权激励作为提高社会创新力的重要工具和手段,越发受到资本市场的重视。股权激励是企业员工通过获取股份,...
关键词：长期激励机制 期权激励 核心人才 股权激励 创业板公司 无形之中 激励员工 创新力 
企业如何打好股权激励“这张牌”
《中国商人》2023年第1期91-93,共3页方灿根 陈甜 边铿浩 寿梦娜 
经济的快速发展为企业提供了更多机遇,同时也使得企业面临更加严峻的挑战。新常态下,企业想要更好地适应市场竞争,实现长远发展,必须重视人才的收集,建立起面向核心人才的长期激励机制,调动员工积极性。股权激励是一种长效性的激励机制...
关键词：企业管理实践 股权激励机制 长期激励机制 核心人才 员工积极性 留住人才 重视人才 吸引人才 
国有企业职业经理人中长期激励机制建设研究被引量：5
《国有资产管理》2022年第6期23-27,共5页胡润波 葛晶晶 
自从党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来,作为差异化薪酬分配的主要补充方式,中长期激励机制是完善国有企业职业经理人制度,吸引、留住和激发职业经理人的重要手段。2020年1月,国务院国有企业改革领导小组印发的《“双百企...
关键词：职业经理人 国有企业 长期激励机制 领导小组 薪酬分配 党的十八届三中全会 补充方式 差异化 
全面构建“1481+”治理体系推进企业治理体系和治理能力现代化
《企业管理》2022年第S01期34-35,共2页王传波 
混合所有制是市场经济条件下生产资料占有社会属性的客观要求。国有企业混合所有制改革,是本轮国企改革的重点。通过理清政府和市场的关系,完善企业结合公司发展战略及产业结构布局优化需要,以推动人力资源优化配置专项行动为契机,积极...
关键词：混合所有制改革 公司发展战略 人力资源优化配置 国企改革 长期激励机制 治理体系 积极稳妥 政府和市场的关系 
构建股权激励机制 推动公司高质量发展被引量：1
《中国石化》2022年第2期54-55,共2页周珩 
2020年5月,国务院国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》,指导推动中央企业扩大控股上市公司实施股权激励的覆盖面,构建科学、规范的中长期激励机制,推动公司高质量发展。作为市场化的激励约束机制,股权激励成为越来...
关键词：股权激励机制 长期激励机制 控股上市公司 激励约束机制 高质量发展 工作指引 国务院国资委 市场化路径 
国有企业混合所有制改革和中长期激励机制设计初探被引量：1
《经济管理文摘》2021年第23期72-74,共3页李艳 
国有企业在发展的过程中需要加强对各项工作的认识,这样有助于制定针对性发展方案,并建立健全多样化工作,有效对多种类型工作进行优化。其中,混合所有制改革作为企业发展核心,需要加强认识,并根据实际情况建立健全激励工作机制。但是,...
关键词：长期激励机制 国有企业 混合所有制 发展 
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