国有企业职业经理人中长期激励机制建设研究  

作　　者：胡润波 葛晶晶 

机构地区：[1]中国大连高级经理学院

出　　处：《国有资产管理》2022年第6期23-27,共5页State Assets Management

摘　　要：自从党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来,作为差异化薪酬分配的主要补充方式,中长期激励机制是完善国有企业职业经理人制度,吸引、留住和激发职业经理人的重要手段。2020年1月,国务院国有企业改革领导小组印发的《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》积极鼓励国有企业综合运用中长期激励政策。

关 键 词：职业经理人 国有企业 长期激励机制 领导小组 薪酬分配 党的十八届三中全会 补充方式 差异化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]