创业板公司如何避开“股权激励”里的坑  

作　　者：孙博文 

机构地区：[1]黑龙江大学

出　　处：《中国商人》2023年第11期134-135,共2页

摘　　要：股权激励,也称为期权激励,是企业为保留和激励核心人才而推行的一种长期激励机制,是当今时代企业最常用的激励员工的方法之一。股权激励作为提高社会创新力的重要工具和手段,越发受到资本市场的重视。股权激励是企业员工通过获取股份,并作为企业股东参与企业的日常管理,从而享有利润并承担风险。企业的效益越好,员工获得收益越高。因此,员工能够更加尽责地为企业的利益与发展贡献自己的力量。股权激励可以给予员工一定比例的经营决定权等,这无形之中可以激发企业员工的动力,最大限度地体现其价值与作用。

关 键 词：长期激励机制 期权激励 核心人才 股权激励 创业板公司 无形之中 激励员工 创新力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]