企业如何打好股权激励“这张牌”  

作　　者：方灿根 陈甜 边铿浩 寿梦娜 

机构地区：[1]浙江灿根智能科技股份有限公司

出　　处：《中国商人》2023年第1期91-93,共3页

摘　　要：经济的快速发展为企业提供了更多机遇,同时也使得企业面临更加严峻的挑战。新常态下,企业想要更好地适应市场竞争,实现长远发展,必须重视人才的收集,建立起面向核心人才的长期激励机制,调动员工积极性。股权激励是一种长效性的激励机制,在发达国家企业管理实践中得到了广泛应用,也取得了较为理想的效果。将股权激励机制引入到企业中,可以很好地激发员工的工作热情,吸引人才的同时真正留住人才,增强企业对于风险的抵抗能力,实现企业的长远健康发展。

关 键 词：企业管理实践 股权激励机制 长期激励机制 核心人才 员工积极性 留住人才 重视人才 吸引人才 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]