基于成本动因的煤炭企业人力资源规划研究  

作　　者：张佳[1] 张金泉[1] 

机构地区：[1]山东科技大学,山东青岛266590

出　　处：《管理观察》2015年第33期84-85,共2页Management Observer

摘　　要：人力资源成本管理是企业战略管理的重要组成部分,企业的决策者们越来越重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。本文针对煤炭企业人力资源管理运用成本动因分析和4P管理模式合理规划人力资源,优化资源配置,为煤炭企业可持续发展打下了良好的人力基础。

关 键 词：煤炭企业 人力资源 成本动因 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]