人力资源工作者未来将扮演四种角色  

作　　者：纪超 

出　　处：《人才资源开发》2015年第21期76-76,共1页

摘　　要：角色一：人力资源专家 这里所说的人力资源专家,并不是指那些人力资源专业毕业、有人力资源资格证书的人,而是了解人力资源领域的相关模式和做法,懂得从人力资源的角度提出为企业解决问题的方法,以及提供发展的思路和措施的人。比如,企业推出一款新产品,但是销量一直不好,产品经理觉得是销售策略不行,销售经理觉得是产品经理的产品做得不好,人力资源经理了解情况后的结论是：销售策略没问题，产品也挺好，销量不好的真正原因是奖励政策不打动人,销售经理和产品经理都没有意识到．新产品的销售模式跟原来有所不同，应该换一种奖励政策。

关 键 词：人力资源 销售策略 绩效目标 管控模式 岗位说明书 业务伙伴 奖励政策 商业目标 经营规模 组织机构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]