浅谈中小企业人力资源管理  

作　　者：赵明月[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学

出　　处：《商》2015年第44期42-42,共1页Business

摘　　要：中小企业人力资源管理问题一直困扰着中小企业的发展,人力资源管理部门在中小企业中成本占用大,工作内容复杂,重复性极多,是中小企业资源极为耗费的部门。受制于中小企业规模和资金的限制,中小企业人力资源管理难以长期高效高质运行,实施人力资源外包有利于减轻中小企业的管理负担,增强其人力资源管理效率和专业度,提升其主营业务的竞争力。

关 键 词：人力资源管理外包 核心竞争力 风险 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]