人的现代化对组织结构化的影响浅析  

作　　者：杨静[1] 

机构地区：[1]南京工程学院经济与管理学院,南京211167

出　　处：《理论观察》2015年第12期69-70,共2页Theoretic Observation

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"企业;环保组织与政府:跨部门合作与可持续发展研究"(2014SJD157);南京工程学院引进人才科研启动基金项目"转型经济下企业绿色战略选择驱动因素及价值影响研究"(YKJ201338)

摘　　要：本文通过分析更为深层次的、世界性的结构层面的社会文化变迁即现代化的特征,尤其是作为变迁主体"人"的人格和社会行为的变化,尝试浅谈人的现代化如何影响组织的结构化(包括组织的制度结构化、层级结构化、文化结构化三个方面)问题。人的心理特征以及行为取向的改变对组织结构化存在影响的同时组织环境也会对人的现代化过程产生影响。

关 键 词：现代化 组织结构化 行为 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]