江苏省乡镇卫生院人才队伍现况研究  

作　　者：徐芬[1] 段沁江[1] 魏延[1] 范群[1] 曾庆琪[1] 

机构地区：[1]江苏建康职业学院,210029

出　　处：《国外医学（卫生经济分册）》2015年第4期170-173,共4页Foreign Medical Sciences(Health Economics)

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目"基于KPI原理构建江苏省社区卫生服务机构绩效评价体系 "(项目编号:2014SJB326) ;江苏省社科研究(人才发展) 课题"江苏省农村基层卫生人才需求分析和培养模式研究"(项目编号:14SRB-32)

摘　　要：目的 2009年新医改以来,江苏加强了农村基层卫生队伍的建设,通过对现状进行研究,以提出有针对性的新时期农村乡镇卫生院人才队伍建设对策。方法收集2013年江苏省和全国的乡镇卫生院卫生技术人员相关信息,并运用SPSS19.0对江苏省和全国的信息以及苏南苏北和苏中的信息进行比较分析。结果江苏省乡镇卫生院卫生技术人员队伍的学历层次和职称层次均高于全国平均水平。苏北的乡镇卫生院卫生技术人员学历层次、职称层次以及每万农业人口乡镇卫生院的执业医师数、执业药师数和执业护士数低于苏南和苏中。结论选择多类激励因素,制定综合性的人才吸引政策,政府购买基本卫生服务,加大市场竞争;改革乡镇卫生院职称评审政策,提高其卫生技术人员积极性;政府弥补市场失灵,对苏北实施倾斜政策,缩小三类地区对人才吸引力的差异。

关 键 词：江苏省 乡镇卫生院 卫生人力 

分 类 号：R197.62[医药卫生—卫生事业管理]