武汉市三级甲等医院手术室护士离职现状及原因的调查分析与对策  

作　　者：易文芳[1] 吴荷玉[1] 万凤[1] 程康[1] 李文静[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院,湖北武汉430022

出　　处：《齐鲁护理杂志》2015年第24期60-62,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的：分析近年来武汉市三级甲等医院手术室护士流失现状及其原因,探讨其应对措施。方法：使用一般情况凋查表和术室护士离职原因调查表,对武汉市某6所综合性三级甲等医院2009~2014年离职的140名手术室护士进行研究。结果：一般情况调查结果显示,手术室护士流失率呈逐年上升趋势,手术室男护士所占比例及其流失率呈逐渐上升趋势,且离职人群中男护士、本科护士、21~25岁护士离职人数所占比例较大。离职原因调查结果显示,手术室护士离职的4个主要原因分别是：工作压力大（3.85分）,工作-家庭平衡不良（3.64分）,排班不合理（3.63分）,自身因素（3.54分）。结论：手术室护士流失现状越来越严重,护理管理者应引起高度的重视,尤其是男护、本科护士以及年轻护士为高危离职人群,应针对4个方面原因采取相应干预措施,以减少护理人才的流失,稳定护理团队。

关 键 词：手术室护士 离职 原因 对策 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]