工伤私了后反悔显失公平标准如何认定  

作　　者：杨学友 

出　　处：《乡镇论坛》2015年第31期37-37,共1页

摘　　要：员工遭遇工伤后与单位达成一次性赔偿协议，事后被认定为9级伤残。反悔之时，单位以有约在先为由予以拒绝。员工会得到法律的支持吗？案情回放：2007年1月，朱某入职某镇机械铸造有限责任公司。2014年1月9日，双方签订了无固定期限合同约定，朱某的工资标准为每月3100元。

关 键 词：公平标准 工伤 私了 2007年 无固定期限 赔偿协议 有限责任 合同约定 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]